Rezultatai Projekto įgyvendinimo metu žemo slenksčio kabinetas teikė anonimines, lanksčias ir nemokamas paslaugas ŠNV bei konsultavimo paslaugas ŠNV šeimų nariams. Jei draudėjas yra atlyginęs žalą nukentėjusiam trečiajam asmeniui, išmoka draudėjui mokama tik tuo atveju, jei draudėjas buvo gavęs atsakingo draudiko rašytinį sutikimą atlyginti žalą arba jei draudėjas įrodo, kad draudikas nepagrįstai nedavė tokio sutikimo. Biuras taip pat nagrinėja pretenzijas dėl padarytos žalos ir moka išmoką, kai nukentėjusiam trečiajam asmeniui, kuris nuolat gyvena Lietuvos Respublikoje, žala padaryta kitoje Europos Sąjungos valstybėje narėje, jei: 1 per 2 mėnesius nuo eismo įvykio neįmanoma nustatyti draudimo įmonės, kuri apdraudė kaltininko civilinę atsakomybę; 2 per 2 mėnesius nuo eismo įvykio neįmanoma nustatyti transporto priemonės, kuria padaryta žala, jei pagal valstybės, kurioje įvyko eismo įvykis, teisės aktus tokia žala yra atlyginama. Jeigu išmokėti išmokos per šiame straipsnyje nurodytus terminus neįmanoma dėl to, kad trūksta dokumentų, būtinų eismo įvykio aplinkybėms, draudžiamojo įvykio faktui ar žalos dydžiui nustatyti, Biuras turi išmokėti išmoką per 14 dienų, skaičiuojant nuo dienos, kai gauta visa reikalinga informacija ir dokumentai. Pavyzdžiui, Seimo vicepirmininkų patarėjai turėjo koeficientą 14, o Seimo kanceliarijoje yra apie šimtas patarėjų, tai yra kas antras valstybės tarnautojas, nė vienas tokio neturi, nors dirba 30 metų.
Made in Vilnius Follow on Twitter Send an email m.
Nuolatinės gliukozės stebėsenos, skirtos diabetu sergantiems žmonėms, technologijų lyderė didžiausią plėtrą numačiusi produkto techninio aptarnavimo, priežiūros, kokybės ir finansų komandose. Anot R. Padidins nario pries ir po bendrovės specialistai ne tik nuolat padeda produkto naudotojams, susiduriantiems su ligos keliamais iššūkiais, bet tuo pat metu jie įgyvendina ir reikšmingą bendrovės misiją — suteikia galimybę tinkamai kontroliuoti diabetą bei gyventi pilnavertį gyvenimą.
Todėl kalbant su kandidatais didžiausias dėmesys skiriamas empatiškiems ir mokantiems įsiklausyti specialistams, nes tik tokiu būdu bendrovė gali visiškai suprasti ir atitikti klientų poreikius.
Artimiausiuose planuose — projektų valdymo, robotinių procesų automatizavimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo komandų augimas.
Darbuotojų paieškoje neliko geografinių ribų Pašnekovės teigimu, šiuo metu tiek Lietuvoje, tiek visame pasaulyje fiksuojamas itin didelis darbuotojų trūkumas. Nors pandemija smarkiai pakoregavo nusistovėjusius darbuotojų samdymo procesus, tuo pačiu suteikė ir abipusės naudos darbdaviams ir kandidatams — bendrovė naujus kolegas priima nepaisydama geografinių ribų.
Būtent dėl to naujus komandos narius samdome visoje Lietuvoje, jiems siūlydami nuotolinio ar hibridinio darbo galimybę. Pasirinkome paslaugų centrą įkurti Lietuvos sostinėje, kuri išsiskyrė palankiomis sąlygomis verslo vystymui bei aukštų kompetencijų turinčiais specialistais.
Suteikiame jums galimybę įvertinti mūsų turinį. Spustelėkite ant žvaigždės, kad įvertintumėte! Pateikti įvertinimą Iki šiol nėra įvertinimų!
Būkite pirmas, įvertinęs šį įrašą.