Darbuotojams, dirbusiems įmonėje 5, 10, 15, 20, 25 ar 30 metų, šiame punkte nustatyta tvarka taikomas vienkartinis paskatinimas, pažymint jų nepertraukiamą darbą Bendrovėje ir indėlį į Bendrovės sėkmę, darbuotojams, dirbusiems: 4. Seimo kanceliarijos duomenimis, jų koeficientų vidurkis yra 13,59, arba eurai per mėnesį neatskaičius mokesčių. Pirminiais skaičiavimais, kai kuriems tarnautojams algos per mėnesį kils keliais šimtais eurų. Užsiimti reklamine ir leidybine veikla. Vykdyti narių visuomeninį, ekonominį, teisinį švietimą ir mokymą. Darbo kodekso reformos metu profesinės sąjungos aktyviai kovojo už darbuotojų interesus, rengė protesto akcijas, mitingus.
J. Mašanauskas - Vilniaus stogai (1966m.)
Darbuotojų atstovavimas Darbuotojų atstovavimas reiškia darbuotojų teisių ir interesų gynimą ir atstovavimą jiems santykiuose su kitomis socialinės partnerystės šalimis, darbo ginčus nagrinėjančiose ir socialinės partnerystės institucijose, teisių ir pareigų jiems sukūrimą ir keitimą ar kitokį dalyvavimą, nustatant darbuotojų darbo, socialines ir ekonomines teises ir pareigas darbo teisės normų nustatyta tvarka.
Darbuotojų atstovais laikomi profesinė sąjunga, darbo taryba ar darbuotojų patikėtinis.
VDI veikla
Darbuotojų atstovų veikla turi būti organizuota ir vykdoma jiems bendradarbiaujant ir taip, kad bendrieji darbuotojų interesai ir teisės būtų ginami kuo veiksmingiau. Darbo taryba negali atlikti tų darbuotojų atstovavimo funkcijų, kurios pagal šį kodeksą laikomos išimtinėmis profesinių sąjungų teisėmis.
Profesinės sąjungos turi teisę veikti bet kuriuo socialinės partnerystės lygmeniu ir kolektyviai ir individualiai atstovauti savo narius.
Jos turi išimtines kolektyvinių derybų, kolektyvinių sutarčių sudarymo ir kolektyvinių veiksmų teises. Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams — jas sudariusių profesinių profesines sajungos nariu mokymas nariams. Jeigu profesinė sąjunga ir darbdavys susitaria dėl darbdavio lygmens ar darbovietės lygmens kolektyvinės sutarties taikymo visiems darbuotojams, ji profesines sajungos nariu mokymas visiems darbuotojams, jeigu ją patvirtina visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas konferencija.
Populiariausi straipsniai
Kolektyvinės sutartys reguliuoja darbo užmokesčio, darbo ir poilsio laiko, socialinių garantijų, darbo ir poilsio laiko ir kt. Profesinės sąjungos gali veikti darbdavio lygmeniu, o profesinių sąjungų organizacijos gali veikti nacionaliniu, teritoriniu ar šakos lygmeniu. Šakos ar teritoriniu lygmeniu veikiančias profesinių sąjungų organizacijas turi sudaryti ne mažiau kaip penkios darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos, o į nacionaliniu lygmeniu veikiančias profesinių sąjungų organizacijas gali jungtis šakos ir teritoriniu lygiu veikiančios profesinių sąjungų organizacijos.
Darbo tarybos ir darbuotojų patikėtinis yra nepriklausomi darbuotojams atstovaujantys organai, atstovaujantys profesines sajungos nariu mokymas darbuotojams darbdavio lygmeniu informavimo, konsultavimo ir kitose dalyvavimo procedūrose, kuriomis darbuotojai ir jų atstovai įtraukiami į darbdavio sprendimų priėmimą.
Darbo taryba sudaroma trejų metų kadencijai, kuri pradedama skaičiuoti nuo darbo tarybos įgaliojimų pradžios. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų silpna erekcija antram veiksmui yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų.
Jeigu vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra mažiau kaip dvidešimt, darbuotojų atstovavimo teises gali įgyvendinti jų išrinktasis darbuotojų patikėtinis, renkamas trejiems metams visuotiniame darbdavio darbuotojų susirinkime. Jeigu nenustatyta kitaip, darbuotojų patikėtiniui mutatis mutandis taikomos visos Darbo kodekso ir kitų įstatymų, kitų darbo teisės normų nuostatos, nustatančios darbo tarybos ir jos narių teises, pareigas ir garantijas.
Pranešimų naršymas
Atstovavimo pareigų vykdymas darbo metu Darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys darbuotojų atstovavimo pareigų vykdymo laiku atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip 60 darbo valandų per metus. Už šį laiką darbdavys jiems moka vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų kvalifikacija Darbo kodeksas įtvirtina darbdavio pareigą sudaryti sąlygas darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų mokymui ir švietimui, taigi šiems tikslams darbdavys suteikia ne mažiau kaip penkias darbo dienos per metus.
Už šį laiką darbdavys moka vidutinį darbo užmokestį ne mažiau kaip už dvi darbo dienas, nebent darbo teisės normos, socialinių partnerių susitarimai nustato kitaip.
Ūkio subjektų priežiūra
Darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys mokymui ir švietimui gali naudoti specialiai tam skirtą laiką arba darbdavio suteikiamą laisvą nuo darbo funkcijų vykdymo laiką, skirtą atstovavimo pareigų vykdymui. Aptariami ribojimai taikomi laikotarpiu, kuriam profesines sajungos nariu mokymas atstovavimą įgyvendinantys asmenys išrinkti ir 6 mėnesius po kadencijos pabaigos.
Ribojama darbdavio teisė i nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva Darbo kodekso 57 str. Darbo kodeksas papildomai įtvirtinta darbuotojų, išrinktų į darbuotojų atstovų, veikiančių darbdavio lygmeniu, valdymo organų narius, apsaugos garantijas nustatant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus.
Tais atvejais, kai darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla, ir perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis jų, darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims turi būti užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti. Kitas, papildomas, darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų garantijas gali nustatyti darbo teisės normos arba socialinės partnerystės šalių susitarimai.
Aptariamos garantijos taikomos tokiam kiekvienos darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos valdymo organų narių skaičiui, koks būtų yra darbo tarybos narių skaičius, nustatytas pagal Darbo kodekso reikalavimus, atsižvelgiant į vidutinį darbdavio darbuotojų skaičių. Draudimas nutraukti darbo sutartį su darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiu asmeniu ar pakeisti būtinąsias jo darbo sutarties sąlygas nėra absoliutus, ir VDI teritorinio skyriaus vadovas duoda tam sutikimą, jeigu darbdavys pateikia duomenis apie tai, kad darbo sutarties nutraukimas ar būtinųjų darbo sutarties sąlygų pakeitimas nėra susijęs su i darbuotojo vykdoma darbuotojų atstovavimo veikla, ii darbdavys nediskriminuoja jo dėl vykdomos darbuotojų atstovavimo veiklos ar narystės profesinėje sąjungoje.
Darbuotojų atstovavimą įgyvendinantis asmuo ir darbuotojų atstovas turi teisę pateikti savo nuomonę dėl darbdavio pateikto prašymo. Taip pat galiojanti Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo 21 str.